Un nuevo estudio revela que las mujeres establecen relaciones laborales más profundas que los hombres. Esta diferencia podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial.
Las mujeres tienden a formar amistades laborales más cercanas y auténticas que los hombres, según un estudio publicado en la revista Social Networks. Esta investigación, realizada por académicos de Europa y Estados Unidos, sugiere que las mujeres son más propensas a entablar amistad con los amigos de sus amigos en el trabajo, lo que podría ser un factor a considerar en la dinámica laboral.
El estudio analizó a casi 140 trabajadores de un grupo de desarrollo comunitario de Estados Unidos, con edades entre los 18 y 24 años. Los resultados indican que casi el 30% de las mujeres estadounidenses con estudios universitarios afirman tener buenas amistades en el trabajo, en comparación con solo el 20% de los hombres en la misma situación.
Andrew Parker, profesor de liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad de Durham y coautor del estudio, señala que la red de contactos de los hombres podría ser más ventajosa si adoptaran un enfoque más diverso en sus amistades. Según él, tener conexiones en diferentes departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas o Marketing, es más útil que tener todos los amigos en el mismo sector.
Además, el estudio destaca que las amistades laborales positivas están asociadas con una mayor satisfacción, compromiso y productividad en el trabajo. Esto es especialmente relevante para las empresas, que podrían beneficiarse de fomentar relaciones laborales más sólidas.
La información, avanzada por expansion.com, invita a reflexionar sobre cómo las diferencias en la forma de relacionarse pueden afectar a la cultura laboral y el desarrollo profesional de los empleados.
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