El Consejo de Ministros aprobará un Real Decreto que amplía las obligaciones empresariales en los contratos laborales. Esta norma busca limitar el periodo de prueba a seis meses y obligar a justificar cualquier ampliación.
El Consejo de Ministros se reunirá el próximo martes para aprobar un Real Decreto que introduce cambios significativos en la regulación de los contratos laborales, tal y como recoge la información de expansión.com. La medida tiene como objetivo principal limitar el periodo de prueba a un máximo de seis meses, permitiendo su extensión únicamente mediante convenio colectivo y con justificación adecuada.
La nueva normativa busca 'causalizar' el periodo de prueba, lo que implica que las empresas deberán especificar en los contratos laborales la duración del periodo y las condiciones que el trabajador debe cumplir para superarlo. Además, los convenios colectivos que contemplen una posible ampliación del periodo de prueba deberán detallar las circunstancias que justificarían esta medida.
El Ministerio de Trabajo, promotor de esta iniciativa, pretende combatir la precariedad laboral que a menudo se enmascara con períodos de prueba prolongados. La regulación también requerirá que las empresas informen de manera clara y precisa sobre las condiciones laborales en los contratos, incluyendo el funcionamiento de los algoritmos utilizados en la gestión laboral.
La norma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y afectará a todos los contratos laborales, incluidas las relaciones laborales especiales. Además, se establece un plazo de 30 días para que los trabajadores puedan solicitar la información que no esté recogida en sus contratos actuales.
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