lunes, 31 de agosto de 2026

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Los trabajadores de Airbus en España mantienen la huelga indefinida

El 81,2% de los trabajadores de Airbus en Getafe y Sevilla decide mantener la huelga indefinida a pesar de la oferta de la empresa para recuperar el poder adquisitivo.

Álvaro Sáez Ferrer
Álvaro Sáez Ferrer
· 2 min de lectura

Los empleados de Airbus en Getafe y Sevilla han decidido no suspender la huelga indefinida, con un apoyo del 81,2%. Esta decisión llega a pesar de la última oferta de la empresa para recuperar el poder adquisitivo.

La plantilla de Airbus en los centros de Getafe (Madrid) y Sevilla (San Pablo y Tablada) ha votado este lunes y el **81,2%** ha decidido no suspender la huelga indefinida. Esta decisión contrasta con la votación de los empleados de Illescas (Toledo), quienes optaron el pasado viernes por pausar la movilización, tal y como recoge la información de expansion.com.

Los trabajadores de Albacete y Cádiz no votaron este lunes, pero han manifestado su intención de adherirse al resultado de la mayoría, lo que indica que también continuarán con las movilizaciones. En la votación, solo un **16,4%** se mostró a favor de suspender la huelga, con un **2,4%** de abstenciones.

Esta decisión se produce en el marco de la última oferta presentada por la empresa, que incluye la posibilidad de ligar los salarios al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del **7,6%**. Sin embargo, la implementación de estas medidas está condicionada a la suspensión inmediata de la huelga por parte de los sindicatos.

Airbus ha alertado que la continuación de la huelga está generando una situación “crítica” para la compañía, recibiendo mensajes de preocupación de clientes que requieren continuidad en el negocio. La empresa se ha mostrado comprometida en alcanzar un acuerdo, confiando en las conversaciones futuras.

Una nueva reunión de mediación está programada para mañana, donde Airbus reiterará que cualquier pacto definitivo requiere un entorno libre de paros. Además, la empresa ha aceptado mantener el acuerdo actual de teletrabajo y respetar los pactos individuales con la plantilla.

Álvaro Sáez Ferrer

Escrito por

Álvaro Sáez Ferrer

Redactor

Economista por ICADE y una de las pocas personas que disfruta leyendo la ley de presupuestos. Cafetero, padre a tiempo completo y azote de la letra pequeña; en Iber Empresa escribe de economía y fiscalidad.