El enfoque 'skills first' está revolucionando el mercado laboral, priorizando la combinación de habilidades técnicas y directivas. Las empresas en España están dispuestas a pagar más por profesionales que pueden liderar y tomar decisiones clave.
El informe del Barómetro E&E de habilidades demandadas, publicado por expansion.com, indica un cambio significativo en el mercado laboral hacia el enfoque 'skills first'. Este cambio destaca la importancia de combinar capacidades técnicas con liderazgo y visión comercial para resolver problemas organizativos complejos.
Las empresas están dispuestas a ofrecer salarios más altos a aquellos que no solo dominan herramientas tecnológicas, sino que también pueden tomar decisiones cruciales. Por ejemplo, un Data Architecture Manager en Accenture en Sevilla, que debe manejar tecnologías como Azure y Databricks, también debe liderar equipos y gestionar riesgos, reflejando esta tendencia.
El informe señala que el 39% de las competencias utilizadas hoy cambiarán antes de 2030, resaltando que no hay una única habilidad que garantice el éxito profesional. En particular, el pensamiento analítico, la resiliencia y el liderazgo son las competencias más valoradas actualmente.
Asimismo, se prevé un crecimiento en la demanda de habilidades en inteligencia artificial y ciberseguridad, con el World Economic Forum advirtiendo que el 87% de los responsables de ciberseguridad consideran las vulnerabilidades relacionadas con la IA como un riesgo creciente.
En resumen, el mercado laboral actual premia la fusión de habilidades humanas y tecnológicas, lo que se traduce en mejores oportunidades salariales para quienes logran esta combinación.
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