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El coste laboral en España sube un 4%, alcanzando los 3.388,15 euros mensuales, la cifra más alta en 26 años. Los salarios también aumentan un 4%, llegando a 2.512,68 euros.
El BCE anticipa un alza salarial del 2,7% en el primer semestre de 2027, con una cobertura de empleados del 28,8%. El indicador sin pagos únicos se modera al 2,6% en 2026.
El enfoque 'skills first' prioriza la combinación de habilidades técnicas y de liderazgo, impulsando salarios más altos en el mercado laboral.
La inflación en España sube al 4,3%, mientras los salarios aumentan un 3,04%. Más de 343.000 empresas han elevado sueldos un 4,08%.
Las empresas en España ajustan su remuneración por la inteligencia artificial, con primas salariales que alcanzan hasta el 56%. Este fenómeno redefine la valoración del talento en el mercado laboral.
El BCE sitúa la presión salarial negociada en el 2,7% para el primer trimestre de 2027, sin cambios significativos respecto a 2026.
Un informe de Pimec revela que de cada 100 euros de subida salarial, entre 44 y 52 euros van a Hacienda por la falta de actualización del IRPF. La patronal pide adecuar los tramos a la inflación.
Pimec denuncia que la progresividad en frío del IRPF hace que las empresas paguen hasta 210 euros para que un trabajador gane 100 euros netos más, con un sobrecoste de hasta 3.315 euros anuales por empleado.
Lidl invierte 280 millones en su IV Convenio Colectivo, con subidas salariales del 15% y mejoras en conciliación para sus 20.000 empleados en España.
Más del 90% de los 213.000 nuevos ocupados en Argentina necesita trabajar más horas para llegar a fin de mes, según la UNSAM. La informalidad alcanza el 44,2%.
Graduados de An Giang buscan empleo con salarios de 5-10 millones VND, enfrentando retos de cualificación y adaptabilidad en el delta del Mekong.
La OCDE confirma que los salarios reales en España están un 2% por debajo de 2021 y apenas mejorarán en 2026-2027.