La jubilación parcial permite a los trabajadores retirarse hasta tres años antes de la edad legal, combinando salario y pensión. Este régimen, que requiere acuerdo con la empresa, ha sido actualizado con la reciente reforma de abril de 2025.
La jubilación parcial es una opción que permite a los trabajadores abandonar progresivamente su empleo antes de cumplir la edad legal de retiro. Según publica expansion.com, desde la reforma de abril de 2025, los interesados pueden acceder a esta modalidad hasta tres años antes de la jubilación ordinaria, que en 2026 se establece a los 65 años y 38 años y 3 meses de cotización, o a los 66 años y 10 meses si el periodo cotizado es menor.
Para poder acogerse a esta modalidad, los trabajadores deben ser por cuenta ajena, ya que los autónomos no pueden beneficiarse. Además, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, con al menos 2 de ellos en los últimos 15, y contar con un contrato a tiempo completo o parcial. La reducción de la jornada laboral debe estar entre el 20% y el 33% durante el primer año, y entre el 25% y el 75% en años posteriores.
El régimen de jubilación parcial con contrato de relevo, que es el más común, requiere un acuerdo con la empresa, y el relevista debe cumplir ciertas condiciones, como estar desempleado o ser un trabajador temporal de la misma empresa. La ley también exige que el nuevo contrato sea a jornada completa y que la base de cotización sea al menos del 65% de la correspondiente al trabajador que se jubila parcialmente.
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