Unicaja ha recibido el doble de solicitudes para su programa de prejubilaciones, que contempla 100 plazas. Las condiciones permiten cobrar el 73% del salario bruto anual hasta los 63 años.
El programa de prejubilaciones lanzado por Unicaja a principios de 2026 ha generado una alta demanda entre sus empleados mayores de 57 años. Según publica expansion.com, el banco malagueño ha recibido el doble de solicitudes que las plazas disponibles, ya que sólo se ofrecen 100 bajas incentivadas.
Las condiciones del programa incluyen un 73% del salario bruto fijo anual para los beneficiarios, además de que Unicaja se encargará de las cotizaciones sociales hasta que el empleado alcance los 63 años, asegurando así que continúen acumulando derechos para su jubilación futura. Este programa no representa ningún coste para el Estado.
Hasta el momento, algunas solicitudes ya han sido desestimadas por exceder el cupo, y la entidad ha reservado 27 millones de euros para afrontar estas salidas anticipadas, lo que implica un promedio de 270.000 euros por empleado. En comparación, el programa de bajas incentivadas de Sabadell tiene un límite de 300.000 euros al año por trabajador.
El consejero delegado de Unicaja, Isidro Rubiales, ha declarado que el objetivo de este programa no es reducir costes, sino incorporar nuevo talento especializado. La entidad prevé la incorporación de hasta 350 profesionales en áreas claves dentro de su plan estratégico que finalizará en 2027.
El sector bancario en España ha visto una reducción del 40% en su plantilla desde 2008, lo que equivale a 110.000 empleados. Esto ha llevado a los bancos a buscar alternativas para atraer a expertos en tecnología y gestión de riesgos, en un contexto donde la competencia se intensifica con las grandes tecnológicas.
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